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Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion gewährleisten

Wir glauben, dass Gleichstellung und Nichtdiskriminierung ein grundlegendes Recht darstellen und einen Wettbewerbsvorteil für die Zukunft auf den Märkten sowie im Wettbewerb um die bestmöglichen Mitarbeiter darstellen.

Wir fördern Gleichstellung und Nichtdiskriminierung und bieten den am besten qualifizierten Mitarbeitern Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Persönliche Merkmale wie Geschlecht, ethnischer Hintergrund, Nationalität, Alter, Schwangerschaft, sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität, Behinderung, Religion, politische Ansichten spielen bei der Entscheidungsfindung keine Rolle. Wir bemühen uns auch, die Unterschiede zwischen den Menschen anzusprechen, um die Beteiligung und den Beitrag aller Mitarbeiter zu erhöhen, und zwar durch faire Behandlung, gleichen Zugang zu Chancen, Konfliktlösung, Vertretung der Vielfalt auf allen Ebenen der Organisation, integrative Führung und das Engagement der Führungskräfte für die Vielfalt. Wir bemühen uns, Vielfalt und Einbeziehung in alle relevanten Personalprozesse einzubinden. Diese Grundsätze werden in unserer Personalpolitik hervorgehoben, die im Jahr 2021 aktualisiert wurde.

Darüber hinaus sind Diskriminierung, Belästigung (sexuell oder nicht-sexuell), Einschüchterung, Unterdrückung, Ausbeutung und physisch oder psychisch unsichere Arbeitsbedingungen immer inakzeptabel und werden bei Neste nicht toleriert. 

Förderung von Gleichheit und Vielfalt bei der Personalbeschaffung

Die von Neste bei der Einstellung befolgten Grundsätze sind Teil des Managementsystems des Unternehmens und werden in allen Ländern, in denen Neste tätig ist, in Übereinstimmung mit der lokalen Gesetzgebung befolgt.

Wir handeln so, dass offene Stellen für Bewerber aus einem vielfältigen Kandidaten-Pool attraktiv sind. Wir rekrutieren Personal auf der Grundlage seiner Erfahrung, seines Fachwissens, seiner Fähigkeiten und seiner Wertvorstellungen durch strukturierte Verfahren und Stellenkriterien, die gewährleisten, dass alle Bewerberinnen und Bewerber während des Einstellungsverfahrens die gleichen Chancen haben und gleich behandelt werden. Die Personalbeschaffung dient auch der Förderung der Vielfalt im gesamten Unternehmen.