Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion gewährleisten

Bei Neste wollen wir eine werteorientierte Kultur schaffen, in der sich jeder sicher
und respektiert fühlt und ermutigt wird, er selbst zu sein. Vielfalt, Gleichstellung und
Inklusion stehen im Mittelpunkt unserer Vision, die uns den Weg in eine nachhaltige
Zukunft weist, denn eine wirklich nachhaltige Zukunft schließt eine sinnvolle
Beteiligung aller ein.

Wir sind bestrebt, eine integrative Kultur zu entwickeln, die die Vorteile der Vielfalt
voll ausschöpft und in der alle Neste-Mitarbeiter die gleichen Chancen haben, ihre
Karriere fortzusetzen und voranzutreiben. Wir sind uns darüber im Klaren, dass wir
diese Themen in unserem gesamten unternehmerischen Handeln in allen
Geschäftsbereichen bewusst voranbringen müssen, und wir wissen, dass wir noch
einen langen Weg vor uns haben.

Die Förderung von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion ist nicht nur richtig, sondern
für unser Unternehmen auch von entscheidender Bedeutung. Wir brauchen
unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Einblicke, um leistungsfähig und
innovativ zu sein und neue Geschäftsmöglichkeiten weltweit zu erschließen.
Außerdem spielt sie auch eine entscheidende Rolle für das Wohlbefinden unserer
Mitarbeiter und dafür, die richtigen Talente zu gewinnen und zu halten.

Förderung von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion

Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion sind ein wesentlicher Bestandteil der
wertegeleiteten Kultur, der Menschenrechtsarbeit und der Nachhaltigkeitsvision von
Neste. Sie sind in unseren Werten – Wir kümmern uns, wir sind mutig und wir
arbeiten zusammen – sowie in unseren Richtlinien und Grundsätzen wie z. B. in
unserem Verhaltenskodex, unserer Personalpolitik und unserer
Menschenrechtsrichtlinie verankert.
Bei Neste soll sich jeder sicher und respektiert fühlen, und wir dulden keine Form
von Belästigung oder Diskriminierung. Wir haben ein internes Beschwerdesystem
eingerichtet und nehmen jeden mutmaßlichen Verstoß ernst.
Im Einklang mit unserem Ziel, einen gesünderen Planeten für unsere Kinder zu
schaffen, schauen wir über unseren eigenen Arbeitsplatz und unsere
Unternehmenskultur hinaus. Unser ganzheitlicher Ansatz wird durch unser
Menschenrechtsziel für 2030 veranschaulicht: wir wollen eine gerechtere und
integrativere Wertschöpfungskette schaffen, in der alle ein Arbeitsumfeld vorfinden,
das die Würde jedes Einzelnen respektiert.

Unsere Prioritäten für 2022-2023

• Förderung des Bewusstseins und des Verständnisses für Vielfalt,
Gleichstellung und Inklusion bei Neste
• Entwicklung eines integrativen Führungsstils sowohl bei unseren
Personalmanagern als auch bei unseren Fachexperten
• Einbindung von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion in unsere
Personalprozesse

Externe Verpflichtungen:

• Wir haben die FIBS Diversity Charter (EU Diversity Charter) unterzeichnet und 2021 bestätigt.
• Wir sind ein Unterzeichner der UN Women's Empowerment-Principles.
• Wir haben die Supplier Equity, Diversity and Inclusion Promise und das Living
Wage Promise von Unilever als Teil unserer gemeinsamen Bemühungen
unterzeichnet, systemische Veränderungen voranzutreiben und Maßnahmen
zur Bekämpfung der Ungleichheit entlang der Lieferkette zu ergreifen.

Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion bei der Personalbeschaffung

Neste legt Wert auf Vielfalt und bietet allen Bewerbern und Mitarbeitern gleiche
Beschäftigungschancen.

Wir behandeln alle Bewerber mit dem gleichen Respekt und geben jedem Bewerber
die gleiche Chance, ausgewählt zu werden. Wir stellen Mitarbeiter auf der Grundlage
ihrer Erfahrung, ihres Fachwissens, ihrer Kompetenzen und ihrer Werte mit Hilfe
strukturierter Verfahren und Anforderungskriterien ein, unabhängig von ihren
persönlichen Merkmalen. Dies gilt für alle Beschäftigungsbereiche.
Wir sehen die Einstellung von Mitarbeitern als Gelegenheit, Vielfalt und Inklusion im
Unternehmen zu fördern, und möchten für ein breites Spektrum an Bewerbern ein
attraktiver Arbeitgeber sein.